Выговор

За ненадлежащее исполнение своих обязанностей и трудовых функций, возложенных на работника должностной инструкцией, или вовсе их неисполнение влекут за собой выговор.

Образец приказа о вынесении выговора

Выговор представляет собой один из видов дисциплинарного взыскания. С основаниями для выговора сотрудник знакомиться при подписании трудового договора.

До вынесения выговора работодатель требует от сотрудника, как правило, объяснительную записку, где описана своя версия случившегося. Выговор не заноситься в трудовую книжку, но если сотрудника увольняют за периодическое нарушение трудовой дисциплины, то все выговоры прописываются в приказе об увольнении. Приказ прописывается в трудовой книжке.

 

MS-Word  Скачать образец приказа о вынесении выговора

Без требования объяснительной записки, без соблюдения всех формальностей работодатель не вправе сделать выговор сотруднику. Работник может в судебном порядке оспорить решение работодателя основываясь на том, что он не знал, что своими действиями нарушил установленные правила. Если причины нарушения трудового порядка не зависели от работника, то такой выговор также можно оспорить. Примерами может служить – авария, пожар или еще что-то, что препятствовало вовремя добраться для рабочего места. В таком случае сотрудник в объяснительной записке указывает, что у него в наличии документы, подтверждающие его непричастность в произошедшем. Например – авария – можно запросить справку в ГИБДД, если пожар – справку требовать в пожарной части.
Подтверждающие справки, выписки и иные документы должны быть предоставлены в течение 30 рабочих дней.
Во избежание потери документов будет лучше, если сотрудник официально оформит передачу подтверждающих справок через канцелярию или отдел кадров, а не просто отдаст их руководству.
Если сотрудник оспорил вынесение выговора, то это отмечается приказом об аннулировании взыскания.