Приказ об отзыве сотрудника из отпуска. Бланк и образец.

Бывают различные ситуации, когда необходимо присутствие важного работника, находящегося в отпуске. Его отсутствие в нужное время может негативно отразиться в деятельности организации.  Например, различного рода проверки, где присутствие отсутствующего сотрудника просто обязательно, или же неполадки в оборудовании, которые нельзя никак устранить без важного работника.
В Трудoвом Кодексе РФ описана возможность вызвать нужного сотрудника на работу из его законного отпуска. Конечно важно знать один немаловажный момент – необходимо заручиться его согласием (статья 125 ТК РФ). В целях предупреждения различного рода недоразумений в сложившейся ситуации рекомендуется письменно получить согласие сотрудника. Форма такого согласия носит свободный характер и не является унифицированной.

Образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска.

 
Отказ сотрудника выходить на работу, находясь в законном отпуске, не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. На работника так же не накладываются различного рода дисциплинарные взыскания, согласно пункта 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Если сотрудник согласен с преждевременном выходе на работу по приказу работодателя об отзыве из отпуска, то все неиспользованные дни отпуска ему переносят в нужное для него время или увеличивают отпуск за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ).
В приказе прописывается основание отзыва работника. Вносятся корректировки в ежегодный график отпусков.

Работодатель не имеет права даже с согласия самих трудящихся отзывать из отпуска:

  1. Несовершеннолетних работников.
  2. Беременных женщин.
  3. Работающих на вредных и (или) опасных производствах.

Порядок действий бухгалтерии работодателя при отзыве сотрудника из отпуска:

1. Пересчитать отпускные по фактическому количеству отпускных дней.
2. Начислять зарплату с момента начала трудовых обязанностей.
3. Согласовать с сотрудником порядок удержания денежных средств, ранее выплаченных, за неиспользованные дни отпуска (внести в кассу, удержать из зарплаты, зачесть как аванс).