Приказ об изменении режима рабочего времени

Допускается составление данного документа в произвольной форме, нормативы для него не предусмотрены. В тексте должны быть указаны все имеющиеся условия нового режима осуществления трудовой деятельности, дата вступления его в законную силу и срок, в течение которого он будет действовать. Главной отличительной чертой являются причины, по которым издается данный документ.

Скачать приказ об изменении режима рабочего времени


Приказ об изменении режима рабочего времениБланк приказ об изменении режима рабочего времени

Образец приказа

бланк приказа об изменении режима рабочего времени

Смена рабочего режима, когда инициатором выступает работодатель

Цель издания такого приказа заключается в инициации процедуры по смене рабочего графика по инициативе работодателя при внесении изменений в режим осуществления трудовой деятельности по учреждению, в отдельном структурном подразделении или конкретному сотруднику. Если последний отказывается продолжать свою трудовую деятельность согласно новому режиму.

Данный документ не является обязательным. Он дает возможность задокументировать следующие важные моменты:

  1. Основания, повлекшие смену режима рабочего времени. Допускается введение в одностороннем порядке в случае возникновения организационных или технологических изменениях условий осуществления трудовой деятельности.
  2. Структурные подразделения или сотрудников, которым изменяется режим осуществления трудовой деятельности. В ситуации, когда рабочий режим меняется в отношении всего учреждения нет необходимости в их перечислении.
  3. Новый режим рабочего времени. В случае, когда требуется внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка, это можно прописать в данном приказе.
  4. Дату введения в действие и при необходимости срок, на который он вводится.
  5. Поручения ответственным сотрудникам: уведомление работников о смене режима рабочего времени, заключение с ними дополнительных соглашений к основному трудовому договору.

Нужно ознакомить всех без исключения под подпись с данным документом.

Приказ должен быть составлен заблаговременно, для того чтобы у ответственных за контроль над исполнением лиц был запас времени для выполнения поручений. Необходимо поставить в известность сотрудников о смене режима работы не менее, чем за два месяца до его вступления в законную силу.

Смена рабочего режима, когда его инициатором выступает сам работник

Как правило, составление данного документа требуется в случаях, когда нужно оповестить лицо, ответственное за составление табеля, и бухгалтера об особом рабочем режиме сотрудника. Последнему этот приказ необходим для корректного начисления заработной платы, в случае когда смене режима сопутствует изменения условий оплаты, как при переводе на полставки.

Данные, которые необходимо перечислить в данном документе:

  1. Основания (причины) издания. Нужно перечислить реквизиты дополнительного соглашения, фиксирующего смену режима труда. Допускается внесение и иных документов: заявление беременной сотрудницы с просьбой установить для нее неполный рабочий день и ее справку, подтверждающую факт беременности.
  2. Паспортные данные, должность, структурное подразделение (если оно имеется) сотрудника, которому меняется режим труда.
  3. Новый режим осуществления трудовой деятельности, дату введения в действие, а в ряде случаев период времени, на который он устанавливается.
  4. Условия оплаты труда сотрудников, переведенных на новый режим, в том случае, если они изменяются.

С этим приказом должны быть ознакомлены все без исключения под подпись.

Banki.ru [CPL] RU
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: