Приказ о доплате до МРОТ. Бланк и образец

МРОТ – это установленный законом минимальный размер оплаты труда. Тем не менее, встречаются ситуации, когда заработная плата сотрудника не дотягивает до этого уровня. В подобных случаях администрация предприятия обязана доплачивать своему работнику до размера МРОТ. Однако не всегда. Посмотрим же, когда такая доплата требуется, когда нет. Как правильно оформить приказ о доплате до МРОТ.

Законодательное регулирование МРОТ

Вопросы установления и применения МРОТ определяются Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В него неоднократно вносились изменения. Последняя корректировка связана с Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», который установил МРОТ на 2020 год в размере 12 130 ₽, т.е. на уровне прожиточного минимума на 2-ой квартал 2019 года.

Ст. 133 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что размер реальной зарплаты не может быть меньше МРОТ.

Особенности выплаты МРОТ

Минимальный размер оплаты труда бывает двух видов:

  1. Федеральный. Этот уровень един для всех регионов страны и устанавливается на государственном уровне путем принятия соответствующих законов.
  2. Региональный. Право регионов устанавливать свой уровень МРОТ определяется Ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Определяется региональный МРЗТ, исходя из конкретных социально-экономических условий данного региона, и устанавливается тройственным соглашением администрации, представителей работодателей и работников. При этом он не может быть ниже федерального уровня.

Следует отметить, что ряд предприятий могут отказаться от соблюдения установленного регионального МРЗТ, представив свои мотивированные возражения в органы исполнительной власти региона.

Но даже в этом случае организация не имеет права платить менее федерального размера МРОТ.

Что входит в МРОТ

Согласно ст. 129 ТК РФ, в размер оплаты труда входит не только оклад, но и премии, вознаграждения за выслугу лет, компенсации, оплата ха сверхурочные и другие выплаты. Однако Конституционный суд Российской федерации в своем Постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П указал на неправомочность включения в состав МРОТ оплат сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Этот перечень Конституционный суд дополнил своим Постановлением от 16 декабря 2019 г. № 40-П, в котором запрещалось включать в объем МРОТ доплаты за совмещение должностей и выполнение дополнительных работ, не входящих в основные служебные обязанности.

Еще ранее он же своим постановлением от 7 декабря 2017 г. № 38-П установил, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера также не включаются в состав МРОТ, а должны начисляться на него.

Когда необходимо делать доплату

Полноценный оклад в размере МРОТ гарантирован только тем работникам, которые отработали полный объем времени или выполнили весь объем своих обязанностей. При работе по совместительству, на полставки, неполный месяц и т.д. размер МРОТ уменьшается пропорционально времени, потраченного на выполнение трудовых обязанностей.

При этом надо иметь в виду два момента:

  1. Согласно ст. 91 ТК ФР, работодатель обязан вести учет рабочего времени. Поэтому даже при сдельной форме оплаты, для определения МРОТ принимается не норма выработки, а именно рабочее время.
  2. Ст. 92 ТК ФР устанавливает сокращенную рабочую неделю для ряда категорий, например, несовершеннолетних, инвалидов и т.д. Если эти сотрудники проработали положенное им время, то они могут претендовать на полный размер МРОТ.

Также отметим, что, говоря о МРОТ, законодатель имеет в виду именно начисленную заработную плату. После вычета налогов, отчислений в фонды, удержаний по исполнительным листам и т.д. размер реально получаемых сотрудником на руки денежных средств может быть и меньше установленной законодательством величины.

Что будет, если не сделать доплату до минималки

Если администрации предприятия не выполняет свои обязанности по выплате вознаграждения в размере МРОТ, то сотрудник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Кодекс об Административных правонарушениях в ч. 6 и 7 ст. 5.27 устанавливает ответственность должностных лиц и самой организации за нарушение прав работника на минимальный размер оплаты труда. Предусматривается наложение штрафа до 100 000 ₽ и даже дисквалификация руководителя на срок от 1 до 3 лет

Кроме того, ст. 236 ТК РФ предусматривает обязанность руководства выплатить всю ранее недоплаченную сумму с начислением компенсаций.

Порядок доплаты до МРОТ

Очевидно, что доплачивать до МРОТ необходимо. Но как это правильно оформить? Первым делом, следует внести изменения в штатное расписание предприятия в части должностей с изменяемым окладом. Затем с этими сотрудниками оформляются дополнительные соглашения к трудовым договорам. И, наконец, издается приказ о доплате.

На что опираться при составлении приказа

Данный документ обязательно должен иметь под собой определенные обоснования – законодательный акт, служебную записку и т.д. Чаще всего в этой роли выступает ссылка на статью соответствующего закона.

Кто должен подписать

Особенностью данного документа является то, что он всегда подписывается лично руководителем, независимо от того, кто технически его составлял. Кроме того, под ним должны стоять подписи всех заинтересованных лиц – и самих работников, и исполнителей приказа. Тем самым они зафиксируют свое ознакомление с текстом и готовность его выполнять.

Унифицированная или произвольная форма

Строгая форма данного документа законодательством не установлена. Поэтому приказ может иметь любой вид, соответствующий правилам делопроизводства и/или соответствующий принятой учетной политике предприятия.

Как оформлять

Текст приказа может быть или рукописным, или печатным. Но даже если он оформляется на компьютере, то документ должен быть распечатан. Наличие печати обязательным не является.

Как регистрировать

Данный приказ (как и все остальные приказы по предприятию) должен быть зарегистрирован в специальном журнале учета с указанием номера, даты и краткого описания.

Как хранить

Храниться он должен в отдельной папке вместе со всеми внутренними распоряжениями. Срок хранения устанавливается в размере одного года или в течение срока его действия (который обычно прописывается в самом тексте приказа). Затем он может быть сдан в архив или утилизирован

Образец приказа о доплате до МРОТ. Скачать бланк

Приведем рекомендации, выполнение которых позволит юридически верно оформить данный документ.

Шапка приказа должна содержать:

  • название организации;
  • наименование приказа, его дату и порядковый номер.

В основной части:

  • указывается ссылка на законодательный акт, лежащий в основании приказа;
  • должность и Ф.И.О работников, в отношении которых он составляется;
  • сумма доплаты (цифрами и прописью) и срок действия приказа;
  • Ф.И.О ответственного за его исполнение сотрудника (обычно из бухгалтерии);
  • подписи всех упомянутых в тексте лиц.

Приказ о доплате до МРОТ. Бланк и образецСкачать пустой бланк приказа о доплате до МРОТ

Приказ о доплате до МРОТ. Бланк и образецСкачать образец приказа о доплате до МРОТ


Образец документа

приказ о доплате до МРОТ

Banki.ru [CPL] RU
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: