Приказ о дисциплинарном взыскании

В результате проведения служебного расследования работодатель имеет гарантированное право на вынесение приказа о дисциплинарном взыскании своим подчиненным. Процедура не составит особого труда. Тогда как законности и обоснованности этому документу придают исключительно материалы служебной проверки. В ее процессе работодателю необходимо установить непосредственно факт совершения проступка и степень вины его подчиненного.

В действующих законодательных актах не существует указаний на необходимость составления подобного приказа в соответствии с утвержденной формой. По этой причине нами предложено воспользоваться специально составленными для этих целей образцами.

Правила оформления приказа о дисциплинарном взыскании

Подчиненный может воспользоваться правом на оспаривание подобного приказа, путем обращения с письменной жалобой в инспекцию по труду и занятости или подачей иска в местные судебные органы. По этой причине, если вы, как работодатель, занимаетесь созданием подобного приказа, следует удостовериться, что существуют правовые основания для подобных действий с вашей стороны. В противном случае, рискуете быть вовлеченным в неприятную судебную тяжбу со своим бывшим работником и понести значительные материальные убытки.

В случае, когда отсутствует оформленное в письменном виде подтверждение этой обязанности сотрудника, существует высокая вероятность добиться отмены взыскания в результате судебного решения или по итогам проверки комиссии, направленной из трудовой инспекции по факту обращения.

Выбор вида взыскания

Один проступок предполагает применение исключительно одного из следующих вариантов:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Особыми исключительно законодательными нормативными актами иногда закрепляются и другие разновидности взысканий. В данной ситуации право выбора остается за работодателем.

В ситуации, когда он отдал предпочтение в пользу такой крайней меры взыскания, как увольнение, ему необходимо наличие соответствующего основания согласно статье восемьдесят первой ТК РФ.

Не допустимо увольнение с работы беременной женщины за совершение дисциплинарного проступка.

Внимание! У сотрудника его работодатель до издания приказа обязан запросить объяснение, составленное в письменном виде, которое поможет дать справедливую оценку объему его вины и наличию обстоятельств, которые свидетельствуют об ее отсутствии.

В обязанность работодателя входит ознакомление сотрудника с приказом. Доказательством факта ознакомления служит наличие личной подписи работника. Если от последнего получен отказ, работодателем должен быть составлен соответствующий акт.

Содержание и издание

Документ составляется с указанием даты издания и его номера и должен содержать такие пункты:

  1. Информация о работодателе.
  2. Название документа.
  3. Фамилия, имя, отчество, должность сотрудника организации.
  4. Обстоятельства проступка конкретного работника: нарушения со стороны подчиненного, которые были зафиксированы его работодателем, акты, которыми предусмотрена соответствующая обязанность, вина сотрудника, уважительные причины, сопровождающие проступок.
  5. Применение взыскания к конкретному сотруднику, выбор вида наказания для него.
  6. Поручение ознакомить подчиненного с вынесенным в отношении него приказом.
  7. Контроль за исполнением взыскания.
  8. Дата и подпись работодателя.
  9. Графа ознакомление.

Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника не позже трех рабочих дней (за исключением периода его отсутствия на рабочем месте).

Скачать бланк – приказ о дисциплинарном взыскании 

Приказ о дисциплинарном взысканииБланк приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взысканииОбразец приказа о дисциплинарном взыскании

приказ о дисциплинарном взыскании

Banki.ru [CPL] RU
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: