Срочный трудовой договор

При заключении срочного трудового договора между работодателем и будущим сoтрудником важно знать следующее:
– время действия такого вида трудового договора не должно превышать пять лет, и если оно не прописано, то такой срочный договор считается постоянным и оформленным на неопределенный срок;
– перечень ситуаций, при которых оформляется срочный трудовой договор определен статьей 59 Трудового кодекса РФ.
 
Самое распространенная причина заключения такого соглашения – нужно заменить основного отсутствующего работника (за которым сохраняется его рабочее место по закону) на определенный срок.

Образец срочного трудового договора

Иные моменты для заключения срочного трудового договора:
– сезонные работы или работы, не связанные с основной деятельностью фирмы (временно на монтаж или реконструкцию чего-либо, пусконаладочные работы…);
– временная работа периодом до двуx месяцев;
– направление работника временно трудиться за границей;
– работник принят совместителем, стажером или, при принятии на работу, числится студентом в каком – либо образовательном учреждении;
– работник принимается на позицию директора фирмы, его заместителя или главнoго бухгалтера;
– работодатель (неважно организация это или физическое лицо) является субъектом малого предпринимательства.
Обратите внимание, что по статьям 58 и 59 TК РФ основания для оформления срочных трудовых договоров могут быть и в других федеральных законах.